SUMMER OPEN COMPANY 2024 「価値創造」体験プログラム

人材育成 人材育成

意欲を持って挑戦する人を支える、東急不動産の人材育成についてご紹介します。 意欲を持って挑戦する人を支える、東急不動産の人材育成についてご紹介します。

社員の成長を支える東急不動産の改革 社員の成長を支える東急不動産の改革

当社では、社員が事業プロデューサーとしての成長を目指せるよう、制度・組織・風土の改革に取り組み、社員の成長と自律を支えています。

働きがいと働きやすさ No.1デベロッパー 働きがいと働きやすさ No.1デベロッパー

東急不動産が掲げる目指すべき社員像 東急不動産が掲げる目指すべき社員像

当社では、高い視座と広い視野を持ち、自ら挑戦する「事業プロデューサー」を目指したい社員像としています。多様な価値を提供していくために、普段から社会課題へのアンテナを高く、社会に向き合う使命感を持ち、課題解決に導く能力を獲得していくことが求められます。

チャレンジシップ 新しい環境への挑戦 チャレンジシップ 新しい環境への挑戦
オーナーシップ 高い視座と広い視座への挑戦 オーナーシップ 高い視座と広い視座への挑戦
パートナーシップ 共創とイノベーション パートナーシップ 共創とイノベーション

社員の成長を支える制度 社員の成長を支える制度

東急不動産では、入社後も社員一人ひとりと向き合っていく体制が整っています。それぞれに合った挑戦や成長できる環境を作り出すことで、採用から定着までサポートし、誰もが活躍できる働き方を実現していきます。

1on1

上長とのコミュニケーション機会を多く設け、業務に関する相談から、中長期的なキャリアビジョン、プライベートに関することまで幅広いテーマについて会話することで、働きやすさや働きがいなど、エンゲージメントの向上を図る場として活用されています。

階層別研修

任意選択型研修

自身で成長、獲得したいスキル研修を自由に受講可能です。

  • アカウンティング
  • 戦略・マーケティング
  • コーチング
  • リーダーシップ
  • 部下育成、後輩育成
  • マネジメント
  • 女性活躍推進
  • LGBTQ+
  • キャリア形成支援
  • マネープラン
  • リスキリング
  • 自由選択型公開講座

立候補・選抜型研修

  • ・次世代リーダー育成
  • ・異業種交流
  • ・交流型経営戦略研修
  • ・次世代育成
  • ・HD新規事業創出研修

自己啓発

  • ・eラーニング
  • ・資格取得支援

ジョブローテーション

新卒~9年目まで(目安)において、原則“2業2職務”以上を経験

業(ビジネス)の経験 職務(ジョブ)の経験 業(ビジネス)の経験 職務(ジョブ)の経験

※業分類は2021年度本部体制に基づく区分

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