東急不動産株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：岡田正志、以下、「当社」）は、企業・団体におけるLGBTQなどのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ）(※1)への取り組みの評価指標「PRIDE指標」において、最高位の「ゴールド」を受賞しましたのでお知らせします。
「PRIDE指標」は、LGBTQに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体「work with Pride」が2016年に策定した、企業・団体のLGBTQへの取り組みを評価する制度です。
PRIDE指標の詳細は、下記ウェブサイトをご覧ください。https://workwithpride.jp/pride-i/
当社は、多様な人材が安心して働ける職場を目指し、同性パートナーシップ規程の制定や研修の実施、LGBTQへのサポート体制を整えてきました。2020年は、「PRIDE指標」において、「シルバー」を受賞しております。2021年は、ダイバーシティに関する外部セミナーに登壇、また、アライ（Ally）(※2)の活動を会社としてサポートする仕組みを創出する予定で、これらの新たな取り組みが評価され、今回「ゴールド」を初受賞しました。
今後も、社内研修、啓蒙活動やイベントへの出展を継続していくことにより、個々の違いを認め合い、従業員が安心して活き活きと働ける環境の整備に努め、企業の成長につなげてまいります。
当社では、「東急不動産ホールディングスグループ人権方針」のもと、性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、社会的身分、障がいの有無、性自認、性的指向などによる差別をなくし、互いに尊重しあえる組織を創ることで、社会に対する価値提供に還元していきます。
詳細はPDFをご覧ください。
(※1)LGBTQ：レズビアン（Lesbian）、ゲイ（Gay）、バイセクシュアル（Bisexual）、トランスジェンダー（Transgender）、クイアやクエスチョニング（QueerやQuestioning）の頭文字。セクシャル・マイノリティにはLGBTQ以外の多様なアイデンティティを持つ方もおられますが、PRIDE指標では便宜的にセクシャル・マイノリティ（性的指向、性自認に関するマイノリティ）の総称として使用されています。
(※2) アライ（Ally）：LGBTQを理解し、支援する人を指します。
