東急不動産株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：星野 浩明、以下、「当社」）は、企業・団体におけるLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ+）※１への取り組みの評価指標「PRIDE指標」において、2021年および2022年に続き、最高位の「ゴールド」を受賞しましたのでお知らせします。
「PRIDE指標」は、LGBTQ+に関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体「work with Pride」が2016年に策定した、企業・団体のLGBTQ+への取り組みを評価する制度です。
PRIDE指標の詳細は、下記ウェブサイトをご覧ください。
https://workwithpride.jp/pride-i/
■ 3年連続の「ゴールド」受賞について
当社は、多様な人材が安心して働ける職場を目指し、同性パートナーシップ規程の制定や研修の実施、LGBTQ+へのサポート体制を整えてきました。2021年に「PRIDE指標」において「ゴールド」を初めて受賞し、2022年に続いて今年は、LGBTQ+に関する方針を含むDE&I特設サイトの新設や、渋谷エリアでのアライ（Ally）※２を増やす業界を横断した活動などが評価され、３年連続で最高位「ゴールド」受賞となりました。
今後も、社内研修、社外発信やイベントの実施を継続していくことにより、個々の違いを認め合い、従業員が安心して活き活きと働ける環境の整備に努め、企業の成長につなげてまいります。
当社では、「東急不動産ホールディングスグループ人権方針」のもと、性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、社会的身分、障がいの有無、性自認、性的指向、性表現などによる差別をなくすと共に、公正な活躍機会を提供し、誰もが自分らしくいきいきと働ける環境作りを進めることで、社会に対する価値提供に還元していきます。
※1 LGBTQ+：レズビアン（Lesbian）、ゲイ（Gay）、バイセクシュアル（Bisexual）、トランスジェンダー（Transgender）、クイアやクエスチョニング（QueerやQuestioning）の頭文字。セクシャル・マイノリティにはLGBTQ以外の多様なアイデンティティを持つ方もいらっしゃいますが、PRIDE指標では便宜的にセクシャル・マイノリティ（性的指向、性自認に関するマイノリティ）の総称として使用されています。
※2 アライ（Ally）：LGBTを理解し、支援する人を指します。
詳細はPDFをご覧ください。
